Onze blogs

HR gaat bij veel ondernemers ‘even tussendoor’. En eerlijk is eerlijk: dat is ook logisch. De agenda zit vol, er moeten keuzes worden gemaakt en personeelszaken lijken vaak iets voor later. Totdat het ineens begint te schuren. Een contract waar je over twijfelt. Een loonvraag die je niet direct kunt plaatsen. Een medewerker die ziek wordt of iets verwacht waar je niet meteen een antwoord op hebt. Wat wij in de praktijk zien: ondernemers willen het meestal goed doen. Ze missen alleen overzicht, rust of een vast aanspreekpunt. HR hoeft geen hoofdpijndossier te zijn. Maar het moet wél goed geregeld zijn. In deze blog nemen we je mee in de momenten waarop HR vaak misgaat — en hoe je dat voorkomt. In deze blog nemen we je mee in de momenten waarop HR vaak misgaat en hoe je dat voorkomt.

Heb je personeel in dienst? Dan krijg je automatisch te maken met verschillende verzekeringen. Een deel is verplicht vanuit de wet, een ander deel is niet verplicht maar vaak wél verstandig. In deze blog leggen we helder uit hoe het zit – zodat jij weet waar je aan toe bent als werkgever.

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ben je dagelijks bezig met je bedrijf én je mensen. Maar ook je eigen salaris vraagt elk jaar aandacht. Voor 2026 heeft de Belastingdienst het zogenoemde gebruikelijk loon vastgesteld op € 58.000. Wat houdt dat precies in? En hoe bepaal je welk salaris voor jou passend én verantwoord is? Bij De Personeelscentrale helpen we je graag om daar helderheid in te krijgen.

𝗛𝗥 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻. Loonstroken uitdraaien, verlof bijhouden, declaraties verwerken… het stapelt zich al snel op. Gelukkig is er 𝗟𝗼𝗸𝗲𝘁: hét online platform dat werkgevers en werknemers overzicht en gemak biedt. Bij 𝗗𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 zorgen wij dat alles goed wordt ingericht, zodat jij direct grip hebt op je 𝗛𝗥 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲.

De arbeidsmarkt is de laatste jaren krap en dat blijft ook in 2025 een uitdaging. Voor veel werkgevers is het moeilijk om nieuwe medewerkers te vinden én om hun huidige personeel vast te houden. Toch zijn er slimme strategieën waarmee je als werkgever het verschil kunt maken.

Als werkgever ben je verplicht om de verlofregelingen van jouw medewerkers goed bij te houden. In 2025 zijn er een aantal wijzigingen waar je rekening mee moet houden. Het niet toepassen van de juiste regels kan leiden tot ontevreden medewerkers of zelfs juridische problemen. In deze blog zetten we de belangrijkste verlofregelingen in 2025 voor je op een rij.