Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ben je dagelijks bezig met je bedrijf én je mensen. Maar ook je eigen salaris vraagt elk jaar aandacht. Voor 2026 heeft de Belastingdienst het zogenoemde gebruikelijk loon vastgesteld op € 58.000.
Wat houdt dat precies in? En hoe bepaal je welk salaris voor jou passend én verantwoord is?
Bij De Personeelscentrale helpen we je graag om daar helderheid in te krijgen.
Wat is het gebruikelijk loon voor een DGA?
Als DGA heb je een dubbele rol: je bent eigenaar van je bv én werknemer. Dat geeft ruimte om je salaris zelf te bepalen, maar die vrijheid kent grenzen.
De Belastingdienst wil voorkomen dat DGA’s zichzelf een heel laag loon uitkeren en het grootste deel van de winst als dividend laten uitbetalen.
Daarom bestaat de gebruikelijk-loonregeling. Deze regeling zorgt ervoor dat jouw salaris past bij het werk dat je daadwerkelijk verricht en bij wat in de markt gebruikelijk is.
Voor 2026 geldt een vast normbedrag van € 58.000.
Dat bedrag is vaak het uitgangspunt, maar niet automatisch het juiste salaris voor elke DGA.
Het gebruikelijk loon wordt bepaald aan de hand van het hoogste bedrag uit deze drie situaties:
Het vaste normbedrag
In 2026: € 58.000 (in 2025 was dit € 56.000).
Het loon van een vergelijkbare functie
Wat verdient iemand in loondienst met vergelijkbare taken en verantwoordelijkheden, maar zonder aandelenbelang?
Denk aan marktgegevens, vacatures of branche-informatie.
Het hoogste loon binnen je eigen bv
Heb je personeel in dienst? Dan mag jouw salaris niet lager zijn dan dat van je best verdienende medewerker.
👉 Het hoogste bedrag van deze drie bepaalt jouw minimale DGA-loon.
Stap 1 – Begin bij het normbedrag
€ 58.000 is in veel gevallen de ondergrens.
Stap 2 – Kijk naar je medewerkers
Verdient je best betaalde werknemer meer dan € 58.000? Dan wordt dat bedrag jouw nieuwe minimum.
Voorbeeld:
Je hoogste loon binnen de bv is € 65.000 → jouw DGA-loon moet minimaal € 65.000 zijn.
Stap 3 – Vergelijk met de markt
Is een vergelijkbare functie in jouw branche duidelijk hoger beloond? Dan verwacht de Belastingdienst dat jouw salaris daarbij aansluit.
Dit horen we vaak, maar het klopt niet.
Het normbedrag is slechts één van de drie pijlers. Zodra een vergelijkbare functie of werknemer meer verdient, moet je dat hogere bedrag aanhouden.
Er is ruimte voor maatwerk, maar de onderbouwing moet sterk zijn.
Je mag mogelijk een lager salaris hanteren bij:
Structureel verlies
Als je bv meerdere jaren verlies draait en het voortbestaan onder druk staat.
Start-ups
Startende innovatieve ondernemingen mogen het DGA-loon maximaal drie jaar vaststellen op het wettelijk minimumloon.
Deeltijdwerk
Werk je aantoonbaar minder dan fulltime? Dan mag je het loon naar rato verlagen.
⚠️ Let op: de bewijslast ligt altijd bij jou. Een goede administratie is essentieel.
Wij adviseren om bij twijfel vooraf afstemming te zoeken met de Belastingdienst.
De hoogte van je DGA-loon heeft directe fiscale gevolgen:
Hoger salaris
Meer belasting in box 1
Wél meer pensioenopbouw
Sterkere basis voor hypotheek of financiering
Meer dividend
Eerst vennootschapsbelasting
Daarna belasting in box 2
Wat het beste past, verschilt per situatie. Daarom is het verstandig om deze afweging jaarlijks te maken.
Het normbedrag stijgt vrijwel elk jaar mee met economische ontwikkelingen.
Dat laat zien dat de Belastingdienst steeds kritischer kijkt naar DGA-verloning. Vooruitdenken voorkomt correcties en discussies achteraf.
Kan ik minder dan € 58.000 verdienen?
Ja, maar alleen in specifieke situaties en met een goede onderbouwing.
Wat gebeurt er als mijn loon te laag is?
Dan kan de Belastingdienst een correctie opleggen en alsnog loonheffing naheffen, soms met een boete.
Hoe onderbouw ik een lager salaris?
Met o.a.:
urenregistratie
jaarrekeningen
ondernemingsplan
financiële prognoses
Hoe beter vastgelegd, hoe sterker je staat.
Het bepalen van je DGA-loon is geen invuloefening, maar een strategische keuze met impact op belasting, pensioen en privé-financiën. Door hier tijdig bij stil te staan, voorkom je verrassingen.
Bij De Personeelscentrale denken we met je mee. Niet vanuit standaardregels, maar vanuit jouw onderneming en jouw toekomstplannen.
👉 Wil je sparren over jouw DGA-loon of salarisstructuur? Neem gerust contact met ons op.
085-2461880
salaris@dpce.nl
