Iedere organisatie wil een werkomgeving waarin medewerkers zich prettig en veilig voelen. Toch kunnen situaties ontstaan waarin iemand te maken krijgt met ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie of intimidatie. Als externe vertrouwenspersoon bieden wij medewerkers een veilige, laagdrempelige en onafhankelijke plek om hun verhaal te delen.
Wat we bieden als externe vertrouwenspersoon:
Onafhankelijkheid
Omdat wij buiten de organisatie staan, zijn we volledig neutraal en betrouwbaar.
Vertrouwelijkheid
Alles wat gedeeld wordt, blijft strikt tussen ons en de medewerker. Wij bieden een veilige omgeving waarin iemand zich vrij voelt om te spreken.
Begeleiding bij vervolgstappen
Indien gewenst ondersteunen wij bij het zoeken naar passende oplossingen of vervolgstappen.
Bewustwording en preventie
We helpen organisaties ook om het thema bespreekbaar te maken en grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.
Voor organisaties met tien medewerkers of meer is het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht. Dit is niet alleen een wettelijke eis, maar ook een belangrijk signaal richting je team: veiligheid en welzijn nemen we serieus. Een externe vertrouwenspersoon helpt verzuim te verminderen en het werkklimaat te verbeteren.
Ook vrijwilligers, stagiairs of freelancers kunnen onder deze regeling vallen, afhankelijk van het beleid van je organisatie.
Waarom kiezen voor De Personeelscentrale als externe vertrouwenspersoon?
Vaste, deskundige contactpersonen
Heldere afspraken en korte lijnen
Ondersteuning bij beleid en communicatie over sociale veiligheid
Bijdrage aan een positieve en respectvolle bedrijfscultuur
Wil je voldoen aan de wetgeving én zorgen dat je medewerkers zich veilig voelen? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek.
