Sinds 2022 is het betaald ouderschapsverlof uitgebreid. Ook in 2025 geldt dat ouders 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen binnen het eerste levensjaar van hun kind. Dit wordt deels vergoed door het UWV.
👉 Tip voor werkgevers: Zorg dat je medewerkers goed informeert over hun rechten en dat je de administratieve verwerking tijdig regelt.
Medewerkers hebben recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof bij onverwachte situaties, zoals een ziek kind of een sterfgeval in de familie. In 2025 zijn er geen grote wijzigingen, maar werkgevers moeten alert blijven dat dit verlof altijd direct opgenomen mag worden.
👉 Tip: Maak duidelijke afspraken en communiceer helder in het personeelshandboek.
Voor de verzorging van een ziek familielid bestaat er kortdurend en langdurend zorgverlof. De voorwaarden zijn in 2025 grotendeels hetzelfde gebleven, maar de Belastingdienst en UWV hebben hun richtlijnen verduidelijkt.
👉 Tip: Controleer of jouw interne verlofregistratie up-to-date is met de nieuwste richtlijnen.
Wettelijke vakantiedagen moeten binnen zes maanden na het kalenderjaar worden opgenomen. Dat betekent dat vakantiedagen van 2024 vóór 1 juli 2025 vervallen, tenzij anders afgesproken.
👉 Tip: Breng medewerkers tijdig op de hoogte, zodat je geen discussie krijgt over het vervallen van dagen.
De regels rondom verlof lijken soms ingewikkeld, maar als werkgever ben je verantwoordelijk voor een correcte toepassing. Door goed op de hoogte te blijven en je administratie op orde te hebben, voorkom je problemen en zorg je voor tevreden medewerkers.
Wil je zeker weten dat jouw personeelsadministratie altijd voldoet aan de laatste wet- en regelgeving? Bij De Personeelscentrale nemen wij dit graag van je over.
👉 Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen.
085-2461880
