Onze blogs

De eerste mailing vanuit De Personeelscentrale is een feit! Met deze updates houden we je graag op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen HR en salarisadministratie. Denk aan veranderingen in systemen, wet- en regelgeving en praktische onderwerpen waar je als werkgever of medewerker mee te maken hebt. Heb je zelf een onderwerp dat je graag terugziet in een volgende update? Laat het ons gerust weten via salaris@dpce.nl

Als je personeel hebt of overweegt iemand aan te nemen, krijg je al snel te maken met loonadministratie. Voor veel ondernemers voelt dit als een verplicht onderdeel van het ondernemerschap. Iets wat er nou eenmaal bij hoort en vooral tijd kost. Toch is loonadministratie veel meer dan alleen het uitbetalen van salarissen. Het vormt de basis van een goed georganiseerde onderneming en heeft direct invloed op je medewerkers, je financiële inzicht en je verplichtingen richting de Belastingdienst. In dit artikel leggen we je op een eenvoudige manier uit wat loonadministratie is en waarom het zo belangrijk is.

HR gaat bij veel ondernemers ‘even tussendoor’. En eerlijk is eerlijk: dat is ook logisch. De agenda zit vol, er moeten keuzes worden gemaakt en personeelszaken lijken vaak iets voor later. Totdat het ineens begint te schuren. Een contract waar je over twijfelt. Een loonvraag die je niet direct kunt plaatsen. Een medewerker die ziek wordt of iets verwacht waar je niet meteen een antwoord op hebt. Wat wij in de praktijk zien: ondernemers willen het meestal goed doen. Ze missen alleen overzicht, rust of een vast aanspreekpunt. HR hoeft geen hoofdpijndossier te zijn. Maar het moet wél goed geregeld zijn. In deze blog nemen we je mee in de momenten waarop HR vaak misgaat — en hoe je dat voorkomt. In deze blog nemen we je mee in de momenten waarop HR vaak misgaat en hoe je dat voorkomt.

Heb je personeel in dienst? Dan krijg je automatisch te maken met verschillende verzekeringen. Een deel is verplicht vanuit de wet, een ander deel is niet verplicht maar vaak wél verstandig. In deze blog leggen we helder uit hoe het zit – zodat jij weet waar je aan toe bent als werkgever.

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ben je dagelijks bezig met je bedrijf én je mensen. Maar ook je eigen salaris vraagt elk jaar aandacht. Voor 2026 heeft de Belastingdienst het zogenoemde gebruikelijk loon vastgesteld op € 58.000. Wat houdt dat precies in? En hoe bepaal je welk salaris voor jou passend én verantwoord is? Bij De Personeelscentrale helpen we je graag om daar helderheid in te krijgen.

𝗛𝗥 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻. Loonstroken uitdraaien, verlof bijhouden, declaraties verwerken… het stapelt zich al snel op. Gelukkig is er 𝗟𝗼𝗸𝗲𝘁: hét online platform dat werkgevers en werknemers overzicht en gemak biedt. Bij 𝗗𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 zorgen wij dat alles goed wordt ingericht, zodat jij direct grip hebt op je 𝗛𝗥 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲.