De zomerperiode komt eraan. Voor veel werkgevers betekent dat een hogere werkdruk, terwijl vaste medewerkers juist van hun vakantie genieten. Het inzetten van vakantiekrachten kan dan een uitstekende oplossing zijn.
Toch gelden er voor scholieren, studenten en jonge werknemers specifieke regels. Denk aan maximale werktijden, leeftijdsafhankelijke minimumlonen en bijzondere regels rondom contracten en premies.
In deze blog leggen we uit waar je als werkgever in 2026 rekening mee moet houden bij het aannemen van vakantiekrachten.
Een vakantiekracht is meestal een scholier of student die tijdelijk werkzaamheden verricht tijdens een school- of vakantieperiode. Juridisch gezien bestaat er echter geen aparte contractvorm voor vakantiekrachten. Ook voor vakantiewerk gelden de normale regels van het arbeidsrecht.
Dat betekent dat je als werkgever moet zorgen voor:
Voor werknemers jonger dan 18 jaar gelden aanvullende regels uit de Arbeidstijdenwet. Hoe jonger de werknemer, hoe strenger de regels.
Tijdens schoolvakanties mogen 13- en 14-jarigen:
Voor werken op zondag is toestemming van de ouders of verzorgers nodig.
Een 15-jarige mag:
Ook hier gelden aanvullende voorwaarden voor zondagwerk.
Voor 16- en 17-jarigen gelden ruimere regels:
Nachtdiensten zijn in principe niet toegestaan.
Vanaf 18 jaar gelden de reguliere arbeidsregels voor volwassenen.
Vakantiekrachten hebben recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Het minimumloon verschilt per leeftijd.
Vanaf 1 juli 2026 gelden de volgende minimumuurlonen:
| Leeftijd | Minimumuurloon |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,99 |
| 20 jaar | € 11,99 |
| 19 jaar | € 8,99 |
| 18 jaar | € 7,50 |
| 17 jaar | € 5,92 |
| 16 jaar | € 5,17 |
| 15 jaar | € 4,50 |
Werkgevers mogen uiteraard een hoger loon betalen.
Voor vakantiekrachten worden meestal twee contractvormen gebruikt.
Een tijdelijk contract met een vaste begin- en einddatum.
Voordelen:
Bij wisselende drukte kan een oproepovereenkomst aantrekkelijk zijn.
Houd er rekening mee dat oproepkrachten volgens de wet tijdig moeten worden opgeroepen. Daarnaast kunnen in een cao aanvullende regels gelden.
Neem je een werknemer jonger dan 16 jaar aan? Dan is toestemming van een ouder of voogd vereist.
Om misverstanden te voorkomen adviseren wij om de arbeidsovereenkomst mede door een ouder of verzorger te laten ondertekenen.
Voor werknemers jonger dan 21 jaar kan onder voorwaarden de lage AWf-premie (WW-premie) worden toegepast.
Dit geldt wanneer:
Wordt deze grens overschreden? Dan kan alsnog de hoge premie van toepassing zijn.
Ook tijdelijke werknemers bouwen rechten op.
Bij het einde van het dienstverband moet je rekening houden met:
Voor werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week hebben gewerkt geldt een uitzondering op de transitievergoeding.
Het aannemen van vakantiekrachten lijkt eenvoudig, maar in de praktijk gaan fouten vaak over:
Door vooraf alles goed te regelen voorkom je discussies, naheffingen en juridische risico's.
Wil je zeker weten dat arbeidsovereenkomsten, loonverwerking en arbeidsrechtelijke verplichtingen correct zijn geregeld?
De Personeelscentrale ondersteunt werkgevers dagelijks bij personeelsadvies, arbeidsrecht en salarisadministratie.
Neem gerust contact met ons op voor advies over vakantiekrachten en tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
